职场新人辛酸历程：男子工作18天后离职，不仅未获得预期的薪资，反而倒贴38元。这段经历揭示了职场新人面临的挑战和困境，包括不熟悉工作环境、难以适应工作压力等。同时也提醒职场新人要谨慎选择工作，努力适应职场环境，避免类似困境的发生。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 事件分析
3. 事件启示

一则关于一名男子工作仅18天就离职并且还需要倒贴38元的新闻引发了广泛关注，这位男子的遭遇不仅让人感叹职场的残酷，也引发了人们对于职场新人权益保障的思考。

事件背景

据报道，这名男子在入职一家新公司后，经历了短暂而艰难的18天工作，在这段期间，他付出了极大的努力，然而最终却因为种种原因被迫离职，离职时，他不仅需要退还公司提供的培训资料，还需要支付一笔38元的所谓“培训费”，这让这名男子倍感不公，自己的付出与回报严重失衡。

事件分析

1、职场竞争压力：在当前竞争激烈的职场环境下，新员工往往需要承受巨大的压力，这名男子可能面临着同事之间的竞争、工作任务的繁重以及适应新环境的困难等多重压力，这些因素可能导致他在短时间内无法充分展现自己的能力，从而引发离职的悲剧。

2、企业责任缺失：作为雇主，公司应该承担起培养新员工的责任，在这起事件中，公司似乎并未充分履行这一职责，收取高额培训费、要求员工在短时间内适应高强度的工作，这些都反映出公司在员工管理上存在的问题，离职员工需要退还培训资料的做法也值得商榷，因为这种做法可能剥夺了员工在离职后继续学习和发展的机会。

3、劳动者权益保障：这名男子的遭遇反映了劳动者在职场中权益保障的不足，在我国，劳动者的合法权益应受到法律保护，包括公平就业、获取报酬、安全卫生等方面，这起事件暴露出部分企业在劳动者权益保障方面的缺失，需要加强监管和执法力度。

事件启示

1、提高职场适应能力：作为职场新人，应该提高自己的适应能力，尽快适应工作环境和企业文化，也要学会调整心态，面对挫折和困难时保持积极态度。

2、加强法律意识：劳动者应了解自己的合法权益，增强法律意识，在遇到不公正待遇时，要敢于维权，通过法律途径保护自己的权益。

3、企业应履行社会责任：作为企业，应该承担起培养员工的责任，为员工提供公平、公正的职场环境，企业也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益。

4、政府部门应加强监管：政府部门应加强对职场环境的监管力度，打击违法行为，维护劳动者权益，还应加强对职场新人的关注和扶持，为他们提供更多的就业机会和职业发展支持。

5、倡导和谐劳动关系：全社会应共同努力，倡导和谐劳动关系，弘扬劳动精神，企业和劳动者应相互尊重、相互支持，共同营造良好的职场环境。

这起事件虽然引发了广泛关注，但也让我们看到了职场中存在的问题，作为职场新人，我们应提高自己的适应能力和法律意识；作为企业，应履行社会责任，为员工提供良好的工作环境；作为政府部门，应加强监管力度，保障劳动者权益，希望通过这起事件，能引起全社会对职场新人权益保障的关注，共同构建一个公平、公正的职场环境。

这名男子工作仅18天离职并倒贴38元的遭遇令人痛心，我们应该从中吸取教训，共同努力，为职场新人营造一个更加公平、公正的环境，只有这样，才能让每个劳动者都能在工作中实现自己的价值，为社会的发展贡献力量。